С нового года право россиян на удаленку будет защищать закон. Государственная Дума накануне приняла изменения в Трудовой кодекс, которые будут регулировать дистанционную работу. В частности, устанавливается, что перевод на удаленку не может быть основанием для снижения ему зарплаты. Гарантируется право работника быть офлайн в нерабочие часы, то есть когда начальник беспокоит во время отдыха, то это общение с ним считается как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере.
Также закон предполагает компенсации сотрудникам за использование личного оборудования. Если вы дома работаете за своим компьютером, сможете рассчитывать на дополнительные выплаты, в том числе на покупку лицензионного ПО и даже на расходы за электроэнергию.
Прописаны в законе и основания для увольнения сотрудника, работающего дистанционно. Если он не выходит на связь без уважительной причины больше двух дней подряд, то работодатель вправе расторгнуть договор.
В этом году из-за пандемии коронавируса удаленная работа приобрела в России массовый характер. По данным Минтруда, на этот режим перешли уже 3,7 млн россиян. Изменения законодательства, защищающие права таких работников, должны вступить в силу уже с 1 января.
Ранее аналогичный пост получил Алексей Рябинин.
Рябинин – российский учёный-экономист, доктор экономических наук, а также главный редактор журнала «Промышленная политика в Российской Федерации».
Их суть – в расширении перечня лиц, относящихся к ветеранам и инвалидам боевых действий.
