«Зеленая долина» – одна из крупнейших компаний Белгородской области с богатой корпоративной культурой. В ней есть стандарты идеального образа кабинета, рабочего места, внешнего вида сотрудника, пространства вокруг. «Мир Белогорья» узнал, как работают в «Зеленой долине» и каких сотрудников здесь хотят видеть.
Молочная ферма в Мазикине разрушает стереотипы подобных хозяйств. Никакой грязи, территория заасфальтирована, вокруг 13 тысяч квадратных метров газона, половина на постоянном поливе. Но главное – комфорт для простых рабочих. Это принципиальная часть корпоративной культуры «Зеленой долины».
Молочный комплекс «Ромашка», открытый два года назад, имел стандартные решения. В бытовой инфраструктуре это не соответствовало философии компании. С ориентиром на лучшие мировые образцы переделали с учетом практичности, удобства и эстетики.
«Решили все-таки сделать тот образ, который мы хотим, чтобы он стал символом отрасли. Создать условия для человека, чтобы ему хотелось приходить на работу. Поэтому приняли решение провести глобальную модернизацию, старое все разрушили. Построили абсолютно новый, соответствующий всем требованиям санпропускник. Так, чтобы глаз радовало», – пояснил директор дивизиона по животноводству ГК «Зеленая долина» Константин Журавлев.
Душ при входе и выходе, просторные раздевалки, прачечная, где сотрудники могут постирать спецодежду. В деловой зоне разместили всех ключевых специалистов компании, которые раньше работали на разных площадках. Для них open-офисы, место для кофе-брейка, переговорные, чтобы не мешать друг другу. На этой площадке трудится порядка 120 человек, вместе с работниками фермы. Труд нелегкий, но в помощь новейшая техника – вентиляция, автоматическая уборка и раздача корма, терморегуляция.
По всей территории разметка для безопасности сотрудников, а тем, кто работает в разных точках комплекса площадью 33 га, для мобильности выдали велосипеды. В компании есть стандарты идеального образа кабинета, рабочего места, внешнего вида сотрудника или пространства вокруг. И здесь хочется этому образу соответствовать.
Профессиональный рост в приоритете. Каждый из полутора тысяч сотрудников «Зеленой долины» должен пройти недельный курс по программе развития. Кроме профессиональных ноу-хау, в ней и командообразование, и погружение в корпоративную культуру: принципы управления, ценности и цели. Все это в современном учебном центре с проживанием в гостинице. Такая атмосфера на ферме делает людей не просто ценными специалистами, они меняют свое отношение к работе.
Сегодня глава региона Вячеслав Гладков совершает рабочую поездку в Корочанский район. Она началась со знакомства с крупнейшим агрохолдингом региона. АПХ «Мираторг» по производству свинины открылся после реконструкции. В модернизацию инвестировано более 1 миллиарда рублей. Это увеличит валовый выпуск продукции на 10 %.…
Социальный контракт – это один из ключевых механизмов борьбы с бедностью. С его помощью можно получить хорошую работу, запустить собственный бизнес, развивать личное подсобное хозяйство, пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию. Получить поддержку в ведении личного подсобного хозяйства планирует получить семья Магуровых из села Пл…
Первый вице-губернатор Денис Буцаев, продолжая свое знакомство с регионом, впервые посетил Корочанский район. Маршрут визита затронул прежде всего корочанский сельхозтехникум и связанные с ним аграрные предприятия. А их связь – и для местных жителей это очевидно – в системе дуального обучения.…
