В Чернянском районе прошло выездное совещание по мониторингу ситуации на рынке труда. Его участники посетили несколько предприятий муниципалитета. В поле внимания уровень зарплаты и сложности, которые есть у местного бизнеса.
«Рекомендуемая оплата труда зависит от численности работников. Ранжирование в малых и ИП – 26 тысяч, численностью более 50 человек – это уже уровень 41 тысяча. В большинстве своём предприятия доходят на этот уровень и достигают поставленных задач», – отметил заместитель начальника департамента социальной защиты населения и труда – начальник управления по труду и занятости населения области Андрей Гаевой.
Руководитель молочного комбината в Чернянке даже не стал обещать, что в этом году сможет повысить заработную плату. Говорит, рад бы платить и по 100 тысяч, но времена не самые лучшие. И упаковка для молока на 70 % подорожала, и с сырьём проблемы.
Непростые времена и у предприятия по производству упаковочной тары. Здесь даже образовалась задолженность по страховым взносам. Но руководитель обещает: до конца года проблема будет решена.
«С начала года повторюсь в связи с закупкой сырья, которое подорожало в два раза, у нас возникли такие проблемы. Но сейчас мы их погашаем, уже практически вышли в полную оплату», – сказал руководитель чернянского предприятия по производству упаковочной тары Андрей Солодовченко.
В целом же по Чернянскому району рекомендуемого уровня оплаты труда достигли более 52 % предприятий. И этот показатель выше среднеобластного. Кроме того, за первое полугодие 2021-го в муниципалитете было создано 113 новых рабочих мест.
Группа компаний «Русагро» совместно с агентством по внешней трудовой миграции при министерстве занятости и трудовых отношений Узбекистана запустили пилотный проект по привлечению в агрохолдинг квалифицированных кадров из Республики. Актуальные вакансии и детали будущего сотрудничества представители компании обсудили с делегацией из Узбекистана, пос…
