Аналитики кадрового портала HeadHunter выяснили, как численность сотрудников в компании влияет на оптимизм работников. Все компании разделили на три группы. До 100 человек – малые, от 100 до 500 – средние, от 500 и выше – крупные. Оказалось, что люди, работающие в малых и крупных фирмах, не боятся сокращений и уверены, что их зарплата в следующем году вырастет. А вот сотрудники так называемых средних компаний переживают за свое будущее.
Объяснить это можно следующим образом. Сотрудники крупных организаций уверены в стабильности своей компании. Ресурсов достаточно, и в кризисной ситуации их можно перераспределить. Что касается мелких игроков, то им свойственна гибкость. В нештатной ситуации они быстро реагируют на изменения. Кроме того, им доступны разные льготы.
А вот компании, которые оказались посередине, не имеют запаса прочности, как крупные фирмы, и не настолько гибкие, как маленькие. Падение экономики вызывает у работников таких предприятий беспокойство.
