Росстат отмечает рост числа увольнений и трудоустройств – как в Белгородской области, так и в целом по стране. Во II квартале 2021 года в регионе зафиксировано на 10 % больше увольнений, чем было годом ранее. И на 18 % больше трудоустройств. «ФинЭкспертиза» объясняет это ростом потребности в сотрудниках со стороны работодателей.
А раз появляется больше привлекательных вакансий, то люди смелее решаются на перемены. Так что частота увольнений не всегда говорит о негативе. И даже наоборот: аналитики усмотрели связь между трудовой мобильностью и благополучием региона. Там, где люди слишком редко меняют работу, как правило, наблюдаются невысокие доходы и повышенная безработица.
Из 22 тысяч уволившихся во II квартале белгородцев 18,5 тысячи человек написали заявление по собственному желанию. Сокращение штата было лишь в одном случае из ста. Это, кстати, один из самых низких показателей в Центральной России. Меньше доля сокращений только в Воронежской и Рязанской областях.
Данные об увольнениях «по статье» в статистике Росстата тоже есть. А вот число случаев, когда человек формально уходит сам, а на самом деле – по воле руководителя, по понятным причинам неизвестно. Между тем итоги опроса, которые приводит РБК, показали, что четверо из пяти российских работодателей в этом году сами инициировали увольнение сотрудников. Чаще всего расстаются с теми, кто в плохих отношениях с коллективом или совершает аморальные поступки. Треть респондентов увольняли работников, которые часто опаздывают, болеют или отпрашиваются. В числе популярных причин также плохое выполнение обязанностей и личная неприязнь. А вот отказ брать сверхурочную работу поводом для расторжения договора становится нечасто.
