По итогам митингов 23 января очевидна героизация своих действий участниками несанкционированных акций. Это свойственно молодости: желание выделиться, обратить на себя внимание, бросить вызов окружающим, уверенность в том, что старшее поколение устарело во взглядах и что за «просто поглазеть в толпе» тебе ничего не будет. Это можно понять. Но в этом нет простого и здравого просчета рисков, который приходит с опытом. Например, когда человек взрослеет, делает успехи, рассчитывает на хорошую работу.
Мы обратились к специалистам, которые работают и с соискателями на вакансии, и с работодателями, которые ищут надежных и ответственных сотрудников, и спросили, на что обязательно обращает внимание работодатель при приеме на должность нового человека со стороны.
«Сегодня работодатель стал более внимателен к подбору персонала. У каждого работодателя, крупного работодателя в основном, всегда присутствует служба безопасности, которая проверяет соискателя на наличие тех же самых административных штрафов, непогашенных задолженностей. На сегодня у нас открыты те же базы судебных приставов, непогашенных производств. Работодатель, когда подбирает персонал, на это тоже обращает очень серьезное внимание», – пояснил директор белгородского Центра занятости населения Денис Кириллов.
«В моей практике были случаи, когда обращались соискатели и на втором-третьем курсе были замечены в несанкционированных мероприятиях. И потом при проверке определенными органами это всё всплывало, и они просто не могли трудоустроится. Я все-таки советую молодым людям руководствоваться не сиюминутными выпадами, а мыслить на перспективу», – рассказал директор Белгородского рекрутингового агентства Павел Беккер.
