230 человек прошли в финал кадрового проекта «Новое время». А это значит, что каждый 15-й участник подтвердил свои знания и компетенции в управленческой сфере. Итоги дистанционного этапа подвели сегодня на заседании наблюдательного совета во главе с руководителем региона Вячеславом Гладковым.
Финалистами проекта стали конкурсанты из девяти регионов страны. Это представители 40 отраслей, в первой десятке строительство, сельское хозяйство, предпринимательство и бизнес, власть, наука и образование. После успешно написанного эссе участникам предстоят ещё два испытания: контрольное тестирование для подтверждения своих результатов и оценочная конференция, в рамках которой нужно будет искать пути решения проблем в смоделированных управленческих ситуациях. Как и было заявлено ранее, десятка лучших получит возможность пройти зарубежную стажировку. Однако в связи с пандемией намеченные планы могут быть скорректированы.
«От зарубежной командировки и обучении мы не отказываемся. Просто рассматриваем все варианты. Кроме Юго-Восточной Азии, рассматриваем европейские университеты. Например, в частности, университет в Гренобле. Я не думаю, что это кого-то, наверное, смутит, если поедут вместо Сингапура во Францию на год и получат в одном из лучших европейских университетов повышение квалификации и обучение», – рассказал глава региона Вячеслав Гладков.
Напомним, кадровый проект «Новое время» был запущен в мае по инициативе Вячеслава Гладкова. Его цель – поиск и продвижение перспективных управленцев, заинтересованных трудиться на пользу Белгородской области. Но даже для тех, кто не войдёт в кадровый резерв региона, проект – это шанс заявить о себе.
«Все участники, которые поучаствовали в дистанционном этапе, но не вышли в финал, получили индивидуальные отчёты, в которых есть, собственно, результаты их тестов и некоторые рекомендации по дальнейшему развитию. Такие люди всё равно замечаются», – пояснил руководитель блока оценки кадрового проекта «Новое время» Дмитрий Лисицын.
Отметим, возраст 80 % участников, прошедших в завершающую стадию – до 40 лет. Четверть финалистов кадрового проекта из Белгородской области. Остальные люди, прожившие здесь не менее трёх лет и готовые вернуться обратно, чтобы трудиться на благо малой родины.
Один из них – кадровый. Сегодня специалистов для отрасли готовят 12 техникумов и колледжей. В этом году в списках поступивших – более 400 человек, при контрольных цифрах свыше 700. На такой показатель повлияла оперативная обстановка. В ссузах по этой причине продлили набор до 25 ноября.…
Они должны отработать в больнице от 3-х до 5-ти лет.
Теперь они помогают работодателям подбирать квалифицированных специалистов разных профилей.
