Число безработных граждан в России достигло 4,5 млн человек, а это более 6 % экономически активного населения. В период пандемии и временных ограничений поиск работы затруднился, но решение проблемы нашлось. В старооскольском Центре занятости населения к этому вопросу подходят оперативно. Сейчас растет как спрос, так и предложение.
Стало больше и соискателей, и вакансий. Последних по округу уже около 6 тысяч. Предложить место готовы более 400 работодателей из разных сфер. Познакомить работодателя с соискателями может открытый отбор. Это общая встреча соискателей и работодателя, на которой проходит презентация предприятия и актуальных вакансий. Причем прийти могут не только представители кадровых служб, но и руководители различных отделов и цехов, которые прямо на месте могут провести собеседования с понравившимся кандидатами, а возможно, и сразу принять на работу.
Для предприятий, которые в поисках небольшого количества сотрудников, существует так называемый обратный отбор, где работодателю предлагают кандидатуры из базы соискателей. Необходимость подбора дополнительных кадров есть почти у каждой организации.
«Дополнительный набор на нашем предприятии связан с оживлением в экономике после пандемии. Сейчас наше производство на подъеме, планы достаточно напряженные, и это потребовало от нас привлечения дополнительных кадров», – пояснила начальник отдела управления персоналом АО «СОАТЭ» Инга Сыромятникова.
Для людей, которым по какой-либо причине трудно найти работу в данный момент, Центр занятости предлагает временное трудоустройство на общественных работах.
«Это временные работы. Мы не снимаем с учета – человек получает пособие. Мы платим материальную поддержку за временную занятость, и плюс заработная плата работодателя. Это очень выгодно, пока ты ищешь основную работу, немножечко поработать по другой квалификации», – рассказала Наталия Азизова.
Цифровые сервисы центра занятости в первую очередь настроены на удобство поиска работы. А переход на дистанционную форму в период пандемии позволил упростить этот процесс. Теперь искать работу можно прямо из дома. Также в центре создан специальный сектор для самостоятельного мониторинга вакансий при помощи всё тех же цифровых сервисов.
В распоряжении соискателей инфоматы и компьютеры, где они могут как самостоятельно, так и при помощи сотрудников центра найти интересующие вакансии. Также можно установить мобильное приложение и узнавать обо всех новостях и мероприятиях центра, более того, получать актуальную информацию о новых вакансиях. Для большего удобства теперь появилась и смс-рассылка. Но если по какой-то причине самостоятельный поиск работы невозможен, можно обратиться в Центр занятости и лично, встав на учет. Как правило, работу находят в 10-дневный срок.
Для школьников подготовили профориентационное тестирование. Также посетители ярмарки смогли узнать, как получить финансовую поддержку на развитие своего дела.
На площадке крупного индустриального центра собрались представители почти 50 предприятий и 870 соискателей. Участники узнали о том, как повысить свои профессиональные качества, пройти переобучение, получить поддержку при устройстве на работу. …
Сегодня в России отмечают День фельдшера. Они работают на самых разных этапах оказания медпомощи – от поликлиник и стационаров до станций скорой помощи. Мы поговорили с фельдшером из Старого Оскола Анастасией Травкиной. Что помогает ей справляться с нагрузками и как она пришла в профессию? Подробнее – в репортаже.…
