По данным Белгородстата, за полгода количество безработных, зарегистрированных в центрах занятости, увеличилось более чем в четыре раза. По состоянию на 30 сентября это 18 671 человек. Возможность дальнейшего роста безработицы сохраняется, поскольку финала истории с COVID-19 ждать пока не приходиться. Ситуация в экономике непростая по всей стране, и, как следствие, напряженность на рынке.
Какие меры помогут стабилизировать обстановку в период второй волны, сегодня обсуждали на трехсторонней комиссии с участием власти, работодателей и профсоюза. Всегда этот совещательный орган делал акцент на повышении оплаты труда работникам реального сектора экономики и расширения их социальных гарантий. Сегодня главный упор идет на сохранение имеющихся рабочих мест. Государство четко дало понять: программы по субсидированию и поддержке будут доступны только тем предприятиям, которые максимально сохранили свой штат и уровень заработных плат. По оценке исполнительного директора союза промышленников и предпринимателей Алексея Шулешко, благодаря аккуратным ограничительным мерам весны удалось сохранить инвестиционные программы на многих предприятиях. Плюс опыт первой волны научил работодателей организации процессов так, чтобы минимизировать эпидемические риски внутри коллективов – от мер по дезинфекции до использования удаленного или вахтового режима работы.
«У нас есть данные, которые говорят не только о пессимизме на рынке труда, но и об оптимизме. Наиболее важным было выплатить минимальный размер оплаты труда на предприятиях малого и среднего бизнеса, которые на тот момент попали в эпицентр событий. Когда не было ничего: не было управленческих решений, постановлений, не было тех навыков, которые в первую очередь получило государство, – было сложно. Сейчас у нас все эти управленческие решения в руках», – отметил исполнительный директор союза промышленников и предпринимателей Белгородской области Алексей Шулешко.
Тем не менее, прошлые соглашения трехсторонней комиссии остаются в силе. Ситуация вокруг COVID-19 не отменяет ключевых задач, которые озвучил руководитель регионального управления по труду, в частности, ликвидации задолженностей по зарплатам, контроль соблюдения прав трудящихся, недопущение падения уровня заработной платы.
«Вектор движения, который мы задаем предпринимательскому сообществу, – удержать уровень зарплат, по возможности обеспечить ее рост, а также не допустить высвобождения работников. Результаты мониторинга показывают, что из 2450 проработанных за отчетную дату находящихся в мониторинге предприятий 802, или 38,5 %, не только не снизили уровень зарплаты, но и довели его до рекомендуемых целевых показателей», – сказал начальник управления по труду и занятости населения Белгородской области Сергей Нерубенко.
