С 1 марта изменились условия квотирования рабочих мест для инвалидов, сообщили в министерстве социальной защиты населения и труда Белгородской области.
Квота будет считаться выполненной только при оформлении сотрудника. Её размер регион устанавливает в зависимости от среднесписочной численности работников.
Так, для работодателей, у которых трудится свыше 100 человек, квота для приёма на работу инвалидов может быть от 2 % до 4 %, а при штате от 35 до 100 человек – в пределах 3 %.
Работодатели обязаны создать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также предоставлять в службы занятости информацию о вакансиях.
В Белгородской области реализуют целый комплекс мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью. Это оборудование рабочих мест для инвалидов согласно рекомендациям программ реабилитации и абилитации, содействие трудоустройству с закреплением наставника из числа опытных сотрудников предприятия, сопровождение трудоустройства инвалидов молодого возраста и развитие предпринимательской инициативы граждан с инвалидностью.
Так, в 2021 году при содействии службы занятости населения на постоянную работу трудоустроено 76,9 % (782 чел.) инвалидов, в том числе 76,5 % – молодого возраста (356 чел.).
Для трудоустройства выпускников и молодёжи с инвалидностью оборудованы рабочие места в ООО «Белгородский завод ЖБИ и труб», в ООО ПКФ МАКСФИЛ, в БРОО «Российский красный крест», в ООО «Ландшафтное трудоустройство», в ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум», в МБОУ «Ярская СОШ», а также других предприятиях и учреждениях.
При содействии службы занятости 84 жителя с инвалидностью трудоустроены с закреплением наставника, который способствует прохождению адаптационного периода, налаживанию коммуникационных связей в коллективе, успешному выполнению трудовых функций.
