12 апреля на заседании совета по кадровой политике при губернаторе области начальник департамента кадровой политики Валерий Сергачёв отметил: из года в год прослеживается положительная тенденция омоложения кадрового резерва на должности государственной гражданской службы. Однако процент пребывания резервистов в составе кадрового фонда более двух лет заставляет задуматься о качестве и подходах в формировании этой структуры.
Кроме того, Валерий Сергачёв добавил, что в составе первой губернаторской сотни, которая была создана на основе резерва управленцев высшего звена, очень мало женщин – всего 12. Создание работоспособного резерва требует комплексного подхода. Этому будет способствовать инициированный департаментом проект по совершенствованию работы с кадровыми резервами. 12 апреля первыми были заслушаны доклад по формированию муниципального резерва управленческих кадров в Алексеевском районе и на территории Губкинского городского округа. И в том, и в другом случае возникли общие сложности – в выявлении и привлечении молодых перпективных людей.
– Не реже одного раза в год мы посещаем все муниципальные предприятия и учреждения, начиная от самого скромного ФАПа и заканчивая школой, – рассказал Андрей Маринин, – изучаем материальную базу, обращаем внимание на практическую работу резервистов. Как на ладони становится видно, кто на что способен.
Неслучайно работа по формированию кадрового резерва в Алексеевском районе находится в центре внимания. Как ометил Валерий Сергачёв, для этого муниципалитета наступает серьезный период испытаний.
