Квалифицированные рабочие кадры уже через несколько лет станут главным дефицитом. И тот, кто сегодня сумеет наладить их производство - в будущем обретет не только серьезное конкурентное преимущество, но и обеспечит себе гарантированный приток инвестиций. Для этого нужно коренным образом реформировать систему профтехобразования. А именно - интегрировать ее с бизнесом. Сделав работодателя и заказчиком и куратором учреждений по подготовке рабочих специальностей. Эта идея, в свое время высказанная губернатором, чего скрывать, пока реализуется с большим скрипом и сопротивлением со стороны самих хозяйствующих субъектов. Не все готовы видеть в ПТУ конкурентное преимущество, а не обузу. Не все готовы смотреть даже не в ЗАВТРАШНИЙ, а в ПОСЛЕ завтрашний день. Тем ценнее первые пилотные проекты, реализуемые в этой сфере. Например такие как группа кампаний "Агро-Белогорье" и дмитриевское ПТУ Яковлевского района.

В последние годы дмитриевское профессиональное училище мало отличалось от подобных ему заведений. Неуклонное сокращение числа выпускников и качества образования. Как следствие - и уровня их востребованности на рынке труда. Теперь все изменится - считают в группе компаний "Агро-Белогорье". За несколько месяцев в модернизацию материально-технической базы училища вложено немало средств. В нынешнем году предстоит освоить еще порядка 50-ти миллионов рублей. Взамен уже через пару лет предприятие получит высококвалифицированных специалистов. Эти 20 мальчишек - пока пилотная группа трактористов-машинистов, но уже в фирменно форме компании Агро-Белогорье, ведь рабочие места в ней им обеспечены. Азы будущей профессии эти студенты постигают с помощью мультимедийного оборудования, современных компьютерных программ и реальных образцов техники. А главное - больше половины учебного времени ребята проводят на практических занятиях в поле. А в этой аудитории ведется ремонт. Но уже в сентябре она примет первых студентов по специальностям обвальщик и жиловщик мясопереработки. Будут созданы в училище и условия для переподготовки и повышения квалификации уже действующих работников. Готовы здесь готовить специалистов не только для себя, но и других предприятий отрасли. Совсем скоро дмитриевское училище будет выпускать ежегодно по 160 высококвалифицированных специалистов по семи различным направлениям. И это те профессии, которые действительно востребованы. Начальник департамента кадровой политики области Валерий Сергачев приводит шокирующую статистику, которая однако не для кого не секрет: сегодня рынок труда перенасыщен, например, юристами в 8раз. В то время, как спрос на строителей во столько же раз превышает предложение. Переломить ситуацию - вот главная цель преобразований в системе начального и среднего образования области. Проникнуться этой идеей теперь предстоит и крупным промышленным и сельскохозяйственным предприятиям региона, в ведение которых в нынешнем году будут переданы еще 20 учреждений начального и среднего профессионального образования. И пусть пока у этой схемы отсутствует четкая нормативная база на федеральном уровне. И не до конца отработаны экономические взаимоотношения между заказчиком, работодателем и самим учеником, но пути назад нет. ПТУ должны ПЕРЕСТАТЬ быть прибежищем для трудных подростков, где "учат понемногу: чему-нибудь и как нибудь". А стать кузницей среднего класса - фактора стабильности любого общества.