«30 июня завершается первый этап – уведомление всех работников о возможности ведения одного из видов трудовой книжки. К настоящему моменту около 25% работников определились с видом трудовой книжки, которую они будут вести. С работодателями сейчас ведется плотная работа по их техническим возможностям, по обмену информацией. Сейчас около 90% работодателей предоставляют соответствующие отчеты в Пенсионный фонд в электронном виде. Эта работа продолжается и будет завершена к тому времени, когда нужно будет в обязательном порядке предоставлять эти сведения», – рассказал Виталий Шеин.

Виталий Владимирович считает, что электронные трудовые книжки имеют ряд преимуществ перед бумажными. Например, работник сможет трудоустраиваться дистанционно, проверять, отчитывается ли работодатель за него в Пенсионном фонде, брать выписки из трудовой книжки в любой удобный момент. Сделать это можно будет через портал «Госуслуги» или МФЦ. Для работодателя переход на электронные трудовые книжки – это уход бумажного делопроизводства.

Как соблюдается электронная безопасность данных, можно ли оставить бумажный вариант и какова схема подачи заявки на электронную трудовую – узнаете из блиц-интервью.