Две трети кадровиков считают, что соискатели, которые претендуют на руководящие должности, не имеют необходимого образования или соответствующей квалификации. Результаты соответствующего опроса сотрудников HR-служб обнародовала компания HeadHunter. Кроме того, часто у таких кандидатов завышенные зарплатные ожидания.
При этом самые большие проблемы у соискателей, которые претендуют на должность топ-менеджера, – это плохое умение общаться с людьми, слабые лидерские качества, недостаточные креативность и стрессоустойчивость.
