Где искать персонал для своей фирмы? Как отобрать из сотни претендентов на руководящий пост лучшего? И в чем измеряется производительность сотрудников? Ответы на эти вопросы у каждого специалиста кадровой службы свои. Но 18 мая они открыли все секреты – поделились опытом с коллегами в рамках II Межрегионального кадрового форума, организованного на базе института государственного и муниципального управления и высшей школы управления БелГУ.
Жить на Гоа, работать пару часов в день через Интернет и получать зарплату топ-менеджера – эту массовую мечту молодых специалистов кадровики называют главной проблемой современности. При этом найти квалифицированного сотрудника, умеющего не просто выполнять поставленную задачу, но также развиваться самому и развивать бизнес становится все сложнее. Как это сделать – профессиональная тайна, и у каждого специалиста по кадрам она своя.
Ольга Глухова, руководитель проекта по развитию ассоциации консультантов по персоналу, рассказала: "Сейчас есть хорошая практика применения социальных сетей, интернет-инструментов для оценки, подбора персонала и даже частично адаптации персонала в компании. Есть подходы к поколению молодых людей, которые сейчас выходят на рынок. У них своя особая мотивация, и это необходимо учитывать".
Помимо подбора персонала специалист отдела кадров решает множество вопросов – от законодательного регулирования трудовой деятельности до оценки эффективности работы каждого сотрудника и проверки его профессионализма. Новейшие методики решения этих вопросов обсуждаются в процессе работы форума, поэтому вот уже второй год он вызывает такой ажиотаж в профессиональных кругах и собирает более сотни кадровиков из самых разных предприятий области.
– Выяснилось, что у коммерческих организаций очень высокая заинтересованность, потому что реальное управление человеческим ресурсом – это очень мощный рычаг повышения конкурентоспособности предприятия, и тем компании, которые преуспевают в этом вопросе, как раз показывают такие примеры, – отметил Александр Маматов, директор института государственного и муниципального управления БелГУ.
В течение всего дня на площадке института государственного и муниципального управления БелГУ проходили тренинги и мастер-классы. Остается только надеяться, что уже завтра новейшие технологии поднимут на новый уровень кадровую службу предприятий, а вслед за ней экономику региона, потому что кадры по-прежнему решают все!
