Хотите проявить социальную ответственость и тут же получить за это награду? Государственная программа по снижению напряженности на рынке труда берется профинансировать предпринимателям создание новых рабочих мест в том случае, если это место займет человек с ограниченными возможностями, многодетная мама или один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. Но пока особого рвения потенциальные работодатели не проявляют. В прошлом году в Старом Осколе с помощью этой госпрограммы было трудоустроено всего три десятка человек из льготной категории.
– Посмотрят трудовую или посмотрят паспорт, а там дети, и все… Извините, вы нам не нужны, ваши больничные надоели, – рассказывает о распространенном отношении работодателей к многодетным матерям автомойщик Ирина Боровкова.
Такие ответы мама пятерых детей Ирина Боровкова от работодателей получала раз за разом, пока не обратилась в местный центр занятости и не стала участником федеральной программы по содействию в трудоустройстве. Теперь она вот уже полгода работающий человек. А ее сегодняшнего работодателя в Старом Осколе всем ставят в пример, на его небольшом предприятии работают четыре многодетные мамы.
Александр Лобков, технический директор ИП Коваленко, на это отвечает: "Ну а чего бояться?! Тут качество работы зависит не от того, многодетный человек или нет, а от самого человека. Если она находит в себе силы родить и содержать 3–4 детей, то, естественно, и на работе она будет справляться. Еще раз повторюсь, что у меня к ним претензий никаких нет, все решается в рабочем порядке".
Это взгляды современного руководителя. Пока же основная масса работодателей традиционно не настроена на трудоустройство инвалидов и многодетных матерей. Скользящий график, работа на дому на крупных предприятиях не приветствуются. Поэтому служба занятости нацелена на малый бизнес, для которого компенсация в рамках программы на создание и оснащение специального рабочего места – хорошая помощь.
Надежда Щербинина, заместитель директора Старооскольского центра занятости, рассказала: "В этом году на создание рабочего места для инвалида предусмотрено 50 тысяч рублей, на создание рабочего места для многодетной матери, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, – 30 тысяч. То есть мы сейчас работаем по такому направлению".
Рабочее место теперь уже самого ответственного и незаменимого сотрудника – диспетчера Дениса Курмаева было создано как раз на средства компенсации. Вообще, его случай в местном центре занятости единичный. Денис – инвалид второй группы, а для этой категории получить работу – редкая удача. "Поэтому я с радостью на это согласился. Работа по свободному графику. Это все было замечательно. Вот таким образом предложение поступило, и, все обговорив, я принял это решение".
План этого года в Старом Осколе – трудоустроить с выплатой компенсации работодателям 20 инвалидов, многодетных матерей или родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Пока он выполнен всего на 10 %.
