Сегодня в Белгороде состоялось заседание совета по кадровой политике при губернаторе Белгородской области, на котором рассматривались перспективы развития трудовых ресурсов до 2025-го года.

За четырнадцать лет в Белгородской области предстоит практически СОЗДАТЬ базу трудовых ресурсов. Концепция их развития до 2025го года предполагает, где это необходимо, переквалифицировать работников сегодняшнего дня и подготовить принципиально новую СИСТЕМУ подготовки НОВОЙ рабочей силы. Сейчас ситуация на рынке труда неутешительная - без работы остается множество высококлассных экономистов, юристов и гуманитариев. При этом работодатели готовы предложить место специалисту с технической или рабочей специальностью практически НЕ ОБРАЩАЯ внимания на степень его подготовки - настолько велика нехватка. И начальник департамента кадровой политики Валерий Сергачев видит достаточно простое экономическое решение. Вопреки логике, сейчас предприниматели практически не интересуются процессом обучения своих будущих сотрудников, нет системы заказа и отбора лучших специалистов. Из-за этого условия, предлагаемые работодателем, и возможности, имеющиеся у выпускника, не оправдывают ожидания. Уже разработан ряд мер по изменению ситуации. В том числе передача многих начальных и средних образовательных учреждений под шефство хозяйствующим субъектам, чтобы крупные предприятия сами готовили необходимые кадры. И в нашей области уже есть положительный пример - профтехучилище в поселке Дмитриевка Яковлевского района теперь стало частью агрохолдинга "Агробелогорье". Ребята проходят практику в том месте, где уже через несколько месяцев будут работать. Под госконтроль следует взять и выпуск определенных специальностей. Муниципалитеты смогут сами формировать заказ на специалистов определенного профиля. Как следствие - студентам самых востребованных специальностей будет гарантировано трудоустройство уже с момента поступления в учебное заведение.