По данным опроса, который провела служба исследований HeadHunter, примерно каждая вторая белгородская компания проводит психологическое тестирование при приеме на работу потенциальных сотрудников. Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных профессиональных качеств.
Большинство белгородских экспертов по подбору персонала отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль. 78% опрошенных указали, что руководствуются результатами тестирования при принятии решения о приеме на работу кандидата, хотя и не считают подобную проверку решающей. В то же время каждый третий специалист признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту.
Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно. 36% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 39% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.
Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.
