45 % руководителей белгородских предприятий полагают, что дружба между начальником и подчиненным вредит рабочему процессу и даже может развалить коллектив. В то же время 48 % рядовых специалистов полагают, что такие отношения только стимулируют рабочий процесс. Такие результаты служба исследований HeadHunter получила по итогам опроса, участниками которого стали 240 белгородцев.
По мнению 60 % руководителей, работники, имеющие дружеские связи с начальством, меньше чувствуют ответственность в работе, чем остальные сотрудники. Покровительство руководителя порождает в таких сотрудниках уверенность в безнаказанности, ведь с другом всегда можно обо всем договориться. 56 % руководителей уверяют, что со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей, пускай те и находятся под их началом. Каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением, в том числе позволяя себе то, на что по служебному положению не имеют права претендовать (например, раздавая указания другим подчиненным).
Проблемы также могут возникнуть из-за несогласия подчиненного с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета друга как руководителя в глазах подчиненного – так полагают 37 % негавтино настроенных руководителей. Треть опрошенных указали, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива, что в конечном итоге накалит атмосферу до снижения эффективности труда всей команды.
Отметим, что сегодня только каждый десятый подчиненный признались в дружбе со своим начальником, причем чаще всего теплые отношения с боссом поддерживают женщины (13 %), нежели мужчины (9 %). Несмотря ни на что, каждый второй (вне зависимости от статуса начальника или подчиненного) верит в искренность дружбы людей разных должностных уровней, пусть порой она и мешает работе.
