Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 85% компаний Белгородской области принимают на работу бывших сотрудников – тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию.
40% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 21% – три и более раз. Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого.
Более охотно работодатели берут на работу сотрудника, уволившегося по собственному желанию. И только 8% работодателей отметили, что им приходилось нанимать людей, уволенных по инициативе руководства компании.
Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против повторного найма человека – ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Отметим, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю 41% белгородцев, но решаются на такой шаг лишь 5%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя. Также влечет соискателей на старое место ностальгия по бывшей работе и коллегам, отсутствие на рынке более интересных предложений, разочарование в новом работодателе и невозможность в принципе найти новую работу.
