Белгородские кадровики предлагают работодателям региона заботиться о потенциальных сотрудниках еще со студенческой скамьи. О новом проекте образования и трудоустройства сегодня шла речь на брифинге в областном Доме правительства.
В частности, если нужен специалист из вуза, позаботиться о нем нужно с третьего курса, если из техникума – то со второго.
Между молодыми людьми и предприятием будет заключаться договор. В его рамках руководитель организации оплачивает студенту обучение, а если он на бюджетном месте – проживание, питание и другие затраты. В документе все четко и подробно оговаривается. В каждом случае образовательный заем индивидуален.
Взамен новоиспеченный специалист должен отработать на производстве не меньше трех лет. На время службы в армии или декретного отпуска срок прерывается и продолжается после выхода на производство. Если в течение трех месяцев выпускник не пришел в организацию или во время учебы его отчислили, то он обязан возместить предприятию ту сумму, которую вложили в его обучение.
Вузы Белгородской области уже подали списки лучших студентов. Это 700 юношей и девушек, которые не только хорошо учатся, но и активно занимаются общественной жизнью. Все они готовы подписать соглашение с предприятиями. Со своими предпочтениями работодатели должны определиться до 10 августа.
