На белгородском заводе ОМК уверены, что обучение персонала – лучшая инвестиция. Там стартовала первая сессия «Фабрики процессов».
«Организована площадка, на которой будет проходить обучение весь персонал. Руководители среднего звена, высшего звена, бригадиры, рабочие. Методам, формам и правилам организации труда. С целью работать лучше, эффективнее, исключить все потери при производстве продукции», – рассказал управляющий директор ООО «БЕЛЭНЕРГОМАШ-БЗЭМ» Александр Ващенко.
Обучение имитирует реальный производственный процесс. От полного цикла изготовления детали до отгрузки заказчику. Роли в команде распределяют по желанию. Так, к примеру, работник цеха может оказаться директором, а бригадир - попробовать себя в качестве логиста. Такой подход позволяет взглянуть на процесс под другим углом.
«В первую очередь вот это базовое обучение – оно направлено на изменение сознания. На понимание работников, для чего нужны изменения в рамках развития производственной системы. И как они влияют на их работу и показатели предприятия в целом», – отметил директор управления по развитию производственных систем ООО «БЕЛЭНЕРГОМАШ-БЗЭМ» Александр Дмитриев.
Главное, в таком формате обучения не предусмотрен чёткий план действий. Программа учит видеть возможности совершенствования процесса в повседневной работе. Благодаря «Фабрике процессов» на предприятии появляется культура непрерывных улучшений, растут все операционные и экономические показатели. А сотрудники, в свою очередь, получают возможность карьерного роста, повышения доходов и благосостояния своих семей.
Событие стало спутником юридического форума. Оно объединило более 40 человек – студентов различных вузов области, а также Луганского государственного университета имени Даля, участников регионального студенческого медиацентра и школьников.…
Мероприятие прошло в рамках корпоративной акции «День донора».
Мама школьника рассказала, что классный руководитель сообщил, чтобы проблему решали самостоятельно. При этом в прошлом году руководство школы выделило необходимую технику.
