Три четверти нанимателей изучают страницы соискателей в социальных сетях перед тем, как взять их на работу. Об этом свидетельствуют результаты совместного опроса VK Business и компании ResearchMe.
Большая часть работодателей проверяют подписки на профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и выложенные фотографии. При этом 67 % бизнесменов сами просят указать ссылки на профили в резюме. А четверть работодателей идут в соцсети, когда не знают, кого выбрать, и для них страничка является решающим фактором.
Кстати, если раньше считалось нормальным, что кандидат отказывается дать ссылки на соцсети за неимением аккаунтов, то теперь это скорее вызывает подозрение работодателей. Поэтому консультанты по поиску работы советуют все же заводить странички и делать их образцовыми – с лаконичной информацией о себе и приличными фотографиями, даже если вы не собираетесь ими пользоваться.
В числе основных тем – итоги президентской выборной кампании. А именно работа наблюдателей.
Уязвимости с высоким уровнем критичности были обнаружены в 17% корпоративных веб-приложений (корпоративные порталы, личные кабинеты клиентов и т.п.), исследованных экспертами отдела анализа защищенности Solar JSOC группы компаний «Солар» (дочерняя компания «Ростелекома», работающая в сфере информационной безопасности) в 2023 году. Среди м…
«Ростелеком» и Социальный фонд России (СФР) в рамках проекта «Азбука интернета» разработали новый учебник – «Основы работы на смартфоне». Пособие рассчитано на представителей старшего поколения, на людей, которым не всегда легко самостоятельно разобраться, как установить сим-карту, настроить смартфон под свои потребности и пользоваться встроенными …
