Только 46 % работников белгородских компаний искренне радуются, если их ближайших коллег повышают в должности. Таковы результаты опроса, который служба исследований HeadHunter провела среди работников региона.
Кроме того, 19 %, хотя и разделяют радость о продвижения по карьерной лестнице своего сослуживца, испытывают легкое чувство обиды с налетом грусти, так как на его месте могли оказаться и они. При этом четверть работников подобные вопросы вообще не волнуют, 6 % сильно расстраиваются по этому поводу, еще 2 % открыто высказывают свои претензии и недовольство. Ситуация с восприятием успеха коллеги обостряется, если сам работник претендовал на это место. В этом случае 49 %, хотя внешне и рады за коллегу, но происходящее им неприятно, 15 % огорчаются, а 8 % напрямую задают начальству вопрос: «Почему не я?»
Гораздо более отзывчивы к чужому продвижению те, кого самих недавно повысили в должности – 61 % из них сказали, что были искренне рады.
Кроме того, 35 % опрошенных признались, что испытывают зависть, каждый третий указал, что коллега получил повышение неоправданно.
Добавим, что после повышения коллеги 59 % продолжили с ним общаться так же, как раньше. Четверть опрошенных, чье повышение досталось коллегам, совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря тем для разговоров в связи с отсутствием общих задач.
