По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter, стало известно, что более половины белгородских работодателей запрещают персоналу обсуждать свою зарплату. Речь идет о 59% организаций, принявших участие в исследовании.
В каждой четвертой компании существует документ, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 36% организаций это является негласным требованием. В каждой второй фирме такую политику объясняют тем, что это позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе. Более 40% опрошенных представителей организаций считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто некорректно по отношению к ним. Каждый четвертый белгородский работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.
Подтверждением этому выступает тот факт, что некоторые компании новичкам предлагают большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях. В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника очень проблематично. В связи с этим приходится принимать новых работников на лучших условиях. В то же время в 35% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а в 12% - если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.
