Если в вакансии указано знание иностранного языка, то на собеседовании его проверят 85% белгородских компаний. Как правило, соискателям предлагается поучаствовать в беседе на заданную тему и иногда пройти тесты на грамматику и перевести текст. Такие данные компания HeadHunter получила в результате опроса 365 кадровиков и других работников белгородских компаний.
Также результаты исследования показали, что далеко не все белгородские работодатели строго придерживаются тех требований к знанию иностранного языка, которые запрашивают в вакансиях, причем каждая четвертая организация признается, что такие знания в работе будут не востребованы. Указывая причины такого «ненужного» требования, кадровые специалисты прежде всего объясняют это стремлением выбрать лучшего из лучших, а также запасаются таким работником не перспективу расширения сотрудничества с иностранными компаниями.
Кроме того, более половины работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, чуть менее четверти готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 8 % это в принципе неважно.
