ERID:2SDnjdFr94m
Успех компании «Сибагро» напрямую связан с профессионализмом её сотрудников. В холдинге на постоянной основе действуют образовательные программы, которые помогают прокачивать умения и получать новые компетенции, необходимые для карьерного роста. В прошлом году в обучение специалистов компания «Сибагро» инвестировала 42 млн рублей.
«У нас есть много возможностей для того, чтобы построить карьеру. Например, программа кадрового резерва позволяет обучиться и стать руководителем подразделения. Наставниками в ней выступают сотрудники, прошедшие специальную подготовку. Они курируют обучение, помогают адаптироваться, объясняют тонкости профессии», –отметила заместитель директора по управлению персоналом Белгородского свинокомплекса Татьяна Шушарина.
В компании действует проект «Лидер», он направлен на развитие потенциала инициативных специалистов. В рамках этого проекта под каждого участника готовят индивидуальный план развития. Это реальная возможность за 1-2 года стать ТОП-менеджером.
«Я пришла работать в компанию по программе «Лидер» во время обучения в университете. Меня готовили на должность начальника планово-экономического отдела. Ожидала перевод в Тюмень, но направили на новый актив в Белгородскую область. Здесь я попала в программу кадрового резерва, в результате которой получила должность заместителя директора», – рассказала заместитель директора по экономике и финансам Белгородского свинокомплекса «Сибагро» Надежда Черепова.
Сотрудники компании – постоянные гости крупнейших профильных выставок и конференций, где происходит продуктивный нетворкинг с коллегами по отрасли.
«Сибагро» способствует и в получении высшего образования – компания сотрудничает с ведущими российскими университетами и институтами.
Система образования в компании выстроена так, чтобы сотрудники холдинга могли в разные этапы своей работы получить необходимую поддержку. Новички — наладить тайм-менеджмент, начинающие руководители – усилить управленческие навыки, специалисты – отточить навыки на конкурсе профмастерства. В «Сибагро» уделяют внимание не только развитию профессиональных качеств, но и личных. В компании проходят тренинги по целеполаганию, работе в команде, лидерским навыкам и персональной эффективности.
«Я считаю, что карьерный рост возможен, если есть воля и усердие. На предприятии работаю больше шести лет. С февраля 2024 года стала начальником цеха хранения сырья, до этого работала рядовым инженером. Благодаря внутренним мероприятиям мне удалось отточить профессиональные умения и показать достойные результаты. Планирую и дальше развиваться, а не останавливаться на достигнутом», –рассказала начальник цеха хранения сырья комбикормового подразделения Белгородского свинокомплекса «Сибагро» Елена Попова.
Реклама. ООО «Агропромышленный комплекс «Промагро». ИНН 3128102820
