Региональная служба занятости взялась за формирование банка перспективных кадров: старт работы был дан еще в 2012 году, однако начиная с 2013-го это направление станет приоритетным. Главная цель – создание рекрутинговой службы на базе центров занятости населения всей области.
Как отмечают в областном управлении по труду, попасть в банк может любой желающий, в том числе и человек уже имеющий работу. Для этого необходимо обратиться в ближайший центр занятости населения независимо от места официальной регистрации с документами, удостоверяющими личность и профессиональную квалификацию.
Процедура, позволяющая попасть в базу, проста. Основные этапы заключаются в предварительной беседе с сотрудником центра занятости населения, заполнении анкеты с индивидуальными данными, тестировании, которое позволяет выявить характерные особенности кандидата.
В прошлом году в базу перспективных кадров вошли уже более 1,5 тысяч жителей области. В перспективе планируется вывести базу на областной уровень, так появится возможность при необходимости подобрать для работодателя сотрудника не только в своем муниципалитете, но и в любой точке региона.
