Служба исследований HeadHunter выяснила, боятся ли сотрудники компаний Белгорода отстаивать свою позицию в споре с начальством и многим ли приходилось конфликтовать с руководством. Оказалось, что 60 % белгородцев становились участниками спора со своим начальником.
При этом 18 % опрошенных признались, что однажды недопонимание и вовсе переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями. У каждого пятого была небольшая стычка, каждый четвертый устраивал легкую словесную перепалку с начальником.
Практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том числе и на дальнейшей карьере в компании. Две трети не боялись выходить на открытый конфликт, так как были уверены в своей правоте.
Чаще всего причинами конфликтов становились двойные стандарты в требованиях к руководящему составу и рабочему персоналу в одинаковых условиях, протест по поводу постоянной работы в выходные дни, попытка переложить на подчиненного часть должностных обязанностей начальника и др.
Как бы то ни было, чуть менее половины сотрудников отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере. Однако порой подобные ссоры с руководством все же приводят к неприятным последствиям: 6 % конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 18 % приняли аналогичное решение самостоятельно, у каждого четвертого до сих пор напряженные отношения с руководителем.
