Фото: «Мир Белогорья»
За последний десяток лет отношение числа нетрудоустроенных к общей численности экономически активного населения региона впервые снизилось до показателя в 0,69. Это коснулось не только уровня безработицы в области, также снизился и коэффициент напряженности на рынке труда – соотношение безработных граждан и предложенных предприятиями вакансий. Так, по словам заместителя начальника департамента внутренней и кадровой политики региона Сергея Нерубенко, этот коэффициент на белгородском рынке труда – один из самых низких в стране:
«В целом тот рейтинг, который проводит Министерство труда, показывает, что Белгородская область занимает первое место в ЦФО и второе в РФ по коэффициенту напряженности. Он показывает соотношение между безработными (5,6 тыс. человек) и количеством вакансий, которых более 20 тыс. Четыре вакансии на одного безработного – этот коэффициент крайне низкий в Белгородской области».
По данным «Белгородского рекрутингового агентства» количество соискателей в 2016 году снизилось на 30 %. По статистике других рекрутеров – компании Headhunter – рост количества резюме в два раза отстает от числа вакансий.
«Идут позитивные изменения. Мы видим, что бизнес приспособился, и если 2015 год, особенно первый его квартал, мы называли «соискательной паникой» – резко выросло количество резюме, то в 2016 и начале 2017 мы наблюдаем другую тенденцию – и на уровне вакансий, и на уровне бизнеса в принципе», объясняет директор по развитию компании Headhunter Борис Вольфсон.
При этом показатель конкуренции – соотношение количества резюме на одну вакансию – составил в среднем пять человек на место, тогда как в конце 2015 года этот индекс доходил до восьми. Традиционно наибольшая конкуренция наблюдается между юристами и экономистами, говорит ведущий менеджер по маркетингу компании Headhunter Валерия Иванова:
«В 2017 году по итогам января самая высокая конкуренция наблюдалась среди специалистов в искусстве и массмедиа, остаются с высокой конкуренцией юристы – здесь показатель составляет 13,3, тут же – те, кто начинает свою карьеру. Ну и в топ-5 всегда входит высший менеджмент, который соревнуется за наиболее интересные вакансии на сайте».
Самыми востребованными по-прежнему остаются специалисты в сфере продаж, производства и банковской деятельности. Не хватает региону и работников в сфере медицины, в том числе ветеринарных врачей, диагностов и фармацевтов.
«Хорошая тенденция в ЦФО присутствует в сфере IT – появляются новые компании, которые дают новые рабочие места. В целом, среди всех размещенных вакансий в 2016 году 6,5 % – предложения для специалистов без опыта работы», – комментирует Валерия Иванова.
Фото: «Мир Белогорья»
Что касается зарплат, то здесь наибольший средний заработок предлагает сфера строительства – 35 тыс. рублей, в сфере IT – 30 тыс. рублей. При этом зарплатные ожидания белгородцев за последний год упали и составили 25 тыс. рублей, в то время как работодатели предлагают соискателям в среднем на 3,5 тыс. больше. Но отношение запросов к предложениям колеблется в зависимости от сферы деятельности, объясняет Валерия Иванова:
«Если в сфере продаж спрос и предложение на данный момент совпадает и составляет 30 тыс. рублей, то в сфере производства соискатели запрашивают заработную плату в среднем в размере 35 тыс. рублей, а предложение работодателей на данный момент – 30 тыс. рублей».
Таким образом, можно говорить о том, что ситуация на рынке труда региона стабилизировалась, сотрудники неохотно меняют место работы, а работодатели вынуждены в буквальном смысле охотится за нужными специалистами.
