По данным опроса, который провела служба исследований HeadHunter, повышения зарплаты в следующем году ждут чуть более половины (55 %) работников Белгородской области. На втором месте в рейтинге их ожидания – получение новых интересных задач и проектов – 39 %. В третью очередь сотрудники рассчитывают на должностное повышение – 28 %.
При этом, если руководители в грядущем году больше заинтересованы в новых интересных проектах, то специалисты чаще нацелены на карьерный рост.
На сегодняшний день уже каждый второй озвучивал свои ожидания руководству, еще треть планирует это сделать. Отмолчаться решила лишь пятая часть, которая выбрала такую позицию по разным причинам: кто-то считает свою затею бесполезной, кто-то не знает, как подступиться к боссу, а кто-то просто боится. Чаще всего свои ожидания работники озвучивают в ходе личной беседы.
Примечательно, что в большинстве случаев руководство белгородских компаний старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания. Тем не менее около трети опрошенных отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а в некоторых случаях вообще делает так, чтобы надежды и планы так и не претворились в жизнь (5 %).
