Также ребята могут устроиться на подработку. А студенты – получить трудовой опыт. Уже не первый год на заводе ЖБК-1 молодые специалисты под руководством опытных наставников осваивают новые направления. Какие именно? И как ребятам удаётся совмещать практику с обучением?
Получить профильную специальность, освоить смежную или новую профессию – такой шанс выпал Роману Скоробогатько. Сейчас он учится в белгородском техникуме на слесаря. В прошлом году он уже проходил практику на ЖБК-1 и тогда заинтересовался профессией формовщика. Решил не тратить время впустую, а попробовать свои силы, получив первый трудовой опыт без отрыва от образовательного процесса.
В работе Роман видит много плюсов: стабильность, хороший коллектив, а также возможность познакомиться с разными цехами. Его коллега Владислав Горкушин практиковался в нескольких направлениях. Парень учится на третьем курсе белгородского строительного колледжа, но уже является квалифицированным формовщиком.
«Проходил обучение здесь. Был под наблюдением наставника, который обучал меня, подсказывал и вводил в курс дела. Мастер иногда даже называет меня звёздочкой этого завода. В любом случае, это ценный опыт и гарантия работы», – поделился студент Белгородского строительного колледжа, формовщик завода ЖБК-1 Владислав Горкушин.
Освоить азы профессии на начальном этапе молодым кадрам помогают опытные специалисты. На предприятии действует система наставничества: за каждым студентом закреплён руководитель, задача которого – объяснить и показать, как всё устроено на практике.
«Обучаем студентов. Мы их подготавливаем, чтобы они стали такими же специалистами, как и мы. Начинаем всё по порядку, по цепочке, рассказываем и показываем, чтобы они понимали суть своей работы. Если что-то непонятно, они подходят, спрашивают и продолжают работать», – рассказывает формовщик завода ЖБК-1 Евгений Владимиров.
За сотрудниками, которые после завершения колледжа уходят в декрет или на срочную службу в армию, сохраняют рабочие места. Предприятие также тесно сотрудничает с вузами и ссузами, практикуя целевое обучение.
С начала года на предприятие трудоустроились более полусотни молодых специалистов.
«Есть очень перспективная, по моему мнению, программа через портал «Работа России». Работодатель заявляет о вакансиях, которые им нужны. Мы готовы рассматривать варианты в рамках целевых договоров со студентами. Те направления, которые у нас есть в организации, ребята могут прийти, мы заключим с ними целевые договоры, и организация будет оказывать определённые льготы для студентов, в том числе и стипендию», – отметил заместитель генерального директора, руководитель кадровой службы ООО СЗ «Управляющая Компания ЖБК-1» Виталий Ландин.
Корпорация ЖБК-1 готова и дальше помогать ребятам становиться лучшими в профессии. На предприятие продолжают принимать молодых специалистов, чтобы вместе трудиться на благо родной области.
90% обратившихся в Центр занятости находят работу.
Сам класс открыли в начале учебного года, в нём занимаются почти 40 ребят.
Вопрос на эту тему главе региона задали, комментируя его идею о создании в области «Клуба директоров» из числа руководителей учебных заведений. Вячеслав Гладков подчеркивал, что это должно быть «не что-то формальное, а реально работающий механизм».…
