Эксперты регионального центра компетенций помогают компаниям выйти на новый уровень и повысить ключевые показатели.
Одно из направлений поддержки – обучение сотрудников инструментам увеличения производительности. Для этого в программе предусмотрены более 10 тренингов.
Предприятие «ПК Лидер» уже более 10 лет выпускает детские игрушки. В феврале компания присоединилась к нацпроекту «Производительность труда». Один из этапов обучения сотрудников – «Фабрика логистических процессов».
«Ранее мы уже являлись участником других программ по бережливому производству, они касались именно производственных процессов нашей компании. Сейчас мы перешли к другим структурам компании – это логистика и склад. Хотим сделать нашу работу более эффективной, снизить затраты, увеличить производительность труда», – отметила менеджер по работе с персоналом ООО «ПК Лидер» Виктория Шпакова.
Для этого тренеры регионального центра компетенций подготовили учебную производственную площадку, состоящую из трёх раундов. Задача участников – оптимизировать процесс по выполнению заказов на поставку материалов.
«В рамках первого раунда команда от предприятия столкнётся с системными проблемами. Соответственно, у них отсутствует адресное хранение, есть трудности, связанные с поставками материала и, соответственно, клиент не получит весь объём заказа, который он требует от команды. Соответственно, команде необходимо будет решить эту проблему во втором и третьем раунде», – рассказал руководитель проекта регионального центра компетенций Антон Кунаков.
Как итог – сократится время на комплектацию заказов, количество транспортировок снизится, а предприятие получит максимальную прибыль.
Всего на учебных производственных площадках РЦК обучение прошли почти 900 сотрудников из полусотни компаний-участниц нацпроекта «Производительность труда». А организации, которые только планируют меняться к лучшему, могут подать заявку на его официальном сайте и пройти отбор.
