При этом, число занятых в экономике Белгородской области выросло. Это говорит, что рабочая сила стареет – причём не только у нас, но и по всей стране.
Причина старения рынка труда проста. Молодёжь взрослеет, переходит в старшую возрастную категорию. На смену ей приходит гораздо более малочисленное поколение – дети 90-х годов.
В Белгородской области с трудовой молодёжью все ещё относительно не так плохо. Доля занятых моложе 30 лет у нас больше, чем в среднем по стране и чем в любом другом регионе Центрального Черноземья. Но динамика не очень радует – рабочая сила стареет быстрее, чем среднероссийская. За прошлый год число молодых трудоустроенных белгородцев сократилось на 7% или на 9,5 тысячи человек. Это больше, чем в Курской и Липецкой областях вместе взятых.
Помимо проблем с демографией, аналитики «Финэкспертизы» называют ещё ряд причин старения рынка труда. К примеру, сказывается отток населения: молодые специалисты легки на подъём и именно они в основном мигрировали в прошлом году из России.
Сильнее всего сократилось число занятых россиян в возрасте от 25 до 29 лет. Это и есть группа с самой высокой трудовой мобильностью. В целом, средний возраст работника в России за прошлый год увеличился на 4 месяца и теперь превышает 42 года. А за последние 10 лет количество работающей молодёжи в стране сократилось почти на 6 млн человек, то есть более чем на треть.
Эксперты ожидают, что во второй половине нынешнего десятилетия молодых работников снова прибавится. В это время на рынок выйдет более многочисленное поколение родившихся в нулевые годы.
В регионе провели анонимное анкетирование жителей от 18 до 35 лет.
За год ею воспользовались 40 врачей.
110 студентам вузов и СПО стали стипендиатами губернатора, ежемесячно они будут получать по 5 тыс. рублей, а их наставникам вручили сертификаты на разовую премию 50 тыс. рублей.
