3 апреля во всех регионах-участниках нацпроекта запускают региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества». Он проходит среди компаний нацпроекта, в Белгородской области таких предприятий 100.
Замминистра экономического развития Мурат Керефов отметил, что наставничество – крайне актуальный инструмент подготовки кадров на предприятии.
«Он позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать систему обучения и адаптации новых сотрудников. Чтобы собрать опыт отечественных предприятий по формированию системы наставничества на производстве, в рамках национального проекта «Производительность труда» уже пятый год проходит конкурс «Лучшие практики наставничества». В прошлом году победителями и призерами регионального этапа стали 250 наставников со всей страны», – отметил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.
Для предприятий-участников национального проекта открыты три номинации: «Прорывные технологии повышения производительности труда»; «Профессиональное развитие молодежи»; «Цифровые инновации на предприятии».
А для наставников на предприятиях, не являющихся участниками национального проекта, в текущем году предусмотрены две специальные номинации: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере». Победители регионального этапа будут приглашены к участию во Всероссийском этапе конкурса в четвертом квартале 2023 года.
Награждение победителей 2022 года запланировано в рамках ежегодного форума «Производительность 360». Он пройдёт в Казани в июле этого года.
Белгородская область – в финале. Эксперты форума оценивают развитие добровольчества на той или иной территории и степень поддержки общественно значимых инициатив.
Очередной этап конкурса завершился в Белгородской области.
Белгородский полицейский получил главный приз – переходящую статуэтку, нагрудный знак победителя конкурса, Почётную грамоту МВД России и автомобиль «УАЗ Патриот».
