Дело мастера. Какие специалисты нужны работодателям

Дело мастера. Какие специалисты нужны работодателям

На рынке труда сегодня есть две главные проблемы – нехватка кадров и отсутствие рабочих мест. Казалось бы, что эти два факта должны быть взаимоисключающими, но это не всегда так. Сейчас соотношение количества резюме на одну вакансию в Белгородской области снизилось до 6,8, в то время как в конце 2015 этот показатель доходил до 8. Но для компаний-работодателей это не самая большая проблема, ведь количество соискателей не говорит об их качестве. Отметим также, что большое число соискателей не равняется высокой безработице – немаленькая часть резюме принадлежит людям, имеющим работу, но желающим ее сменить в перспективе.

Фото: «Мир Белогорья»

По словам директора макрорегиона «Юг» рекрутинговой компании Headhunter Ирины Веретенниковой, несмотря на то, что количество откликов на вакансии зашкаливает (среднее количество откликов на одну вакансию доходит до 95), выбрать сотрудника непросто – сказывается отсутствие необходимых навыков, знаний и опыта у молодых соискателей. Большое беспокойство вызывает у рекрутеров растущее поколение Y, которое находится под опекой родителей долгое время после окончания учебы и не спешит искать работу.

Миллениалы или Поколение Y  родившиеся после 1981 года, встретившие новое тысячелетие в молодом возрасте. Поколение характеризуется, прежде всего, глубокой вовлеченностью в цифровые технологии. В момент появления термина Поколение Y противопоставлялось Поколению X, которое соответствует предыдущему демографическому поколению.

Несмотря на негативную тенденцию снижения качества подготовки кадров, которая наблюдается не только в регионе, но и в России в целом, рекрутеры отмечают и позитивные стороны. Так, например, в последние годы молодые специалисты начинают возвращаться в Белгород после накопления опыта работы в Москве или Санкт-Петербурге. Еще один позитивный момент – зарплатные ожидания белгородцев сравнялись с предложением работодателя и установились на уровне 25 тыс. рублей.

«Сейчас мы на переходе к диплому компетенций, когда работодателю важно, что вы готовы ему предложить. Ключевая способность сотрудника – умение учиться и переучиваться», отмечает Виктор Захаров.

По словам директора института управления, именно подобными характеристиками должен сегодня обладать специалист, чтобы быть востребованным на рынке труда. К другим компетенциям относятся способности решать проблемы комплексно, критическое мышление, эмоциональный интеллект, ориентация на сервис и способность вести переговоры.

Самые востребованные на рынке труда Белгородской области, как и по всей стране – специалисты в области продаж. На втором месте – административный персонал, на третьем – специалисты в сфере информационных технологий. Острая нехватка специалистов на белгородском рынке труда также наблюдается в сфере медицины, фармации, инсталляции и сервиса. Среди белгородских соискателей область продаж – самая популярная. Следом за ними чаще всего работу ищут студенты и люди без опыта, бухгалтеры и административный персонал.

В будущем рекрутеры отмечают увеличение потребности в специалистах с дополнительным образованием в сфере информационных технологий. Должно ли это быть полноценное высшее образование или же достаточно будет иметь определенные навыки – зависит от работодателя. Кто-то все еще требует наличие диплома, а кому-то достаточно знаний и умений, полученных самостоятельно.

проспект Славы, 60 308000 Белгород +7 (4722) 58-44-00


Интересно? Поделись с друзьями!

Чтобы оставлять комментарии, авторизуйтесь с помощью вашей учетной записи в одной из социальных сетей или зарегистрируйтесь на сайте.

В тесноте, да не в обиде. Именно так раньше жили в сельских избах. Жизненный уклад кардинально поменялся, но белгородские старожилы с улыбкой вспоминают традиции и обычаи тех времен.
Продолжаем отмечать День смеха, выходим на общегородскую зарядку и подключаемся ко всемирной акции в поддержку людей с аутизмом уже на этих выходных.
Сфера продаж – самая востребованная и среди работодателей, и среди соискателей. Есть спрос, и есть предложение. Но почему проблема поиска менеджеров актуальна всегда? Разбираемся вместе с экспертами.
Почему южный город-крепость был назван Валуйки? Какое значение он имел для государства? И почему главным символом города, славящегося своими ратными подвигами, стали яблоки?
С чего начать путь в сфере общественного питания? Как накормить людей, чтобы они оставили хорошие отзывы и вернулись с друзьями? Что важнее – продукт или интерьер? И какие типичные ошибки совершают новички в этом бизнесе?

Авторизуйтесь на сайте с помощью уже существующей учетной записи в любой социальной сети. Это просто!