Охота на топа. Где компании ищут руководителей

Охота на топа. Где компании ищут руководителей

 

Фото: «Мир Белогорья»

Поиск хорошего работника – дело непростое. Несмотря на большое количество резюме, размещенных на порталах по поиску работы, подобрать сотрудника с определенным уровнем квалификации не так просто. Еще сложнее дело обстоит с топ-менеджерами. Профессионалы такого класса стоят дорого, обычно не ищут работу и редко размещают резюме в общедоступных источниках. Предприятия, которым в определенный момент потребовался менеджер высшего звена, решают эту задачу по-разному. Кто-то обращается в рекрутинговое агентство, кто-то предпочитает выращивать ценные кадры в стенах своей компании. Но есть и другие методы поиска.

Днем с огнем

Согласно опросу, проведенному порталом Superjob.ru, более половины российских компаний доверяют подбор топ-менеджеров собственной кадровой службе, четверть пользуется рекомендациями знакомых и лишь 8 % обращаются к специалистам-рекрутерам.

Сначала разберем самый простой путь – через размещение объявления о вакансии в Интернете. Компании, которые ищут топ-менеджера, прибегают к подобному способу поиска крайне редко. По вполне объективным причинам. По словам ведущего менеджера по подбору персонала Белгородского рекрутингового агентства Ольги Дорофеевой, обычное размещение вакансии управленца в Интернете приводит к огромному потоку соискателей, но редко позволяет найти нужного человека – хорошие специалисты не мониторят вакансии на подобных сайтах.

«Можно, конечно, рассмотреть вакансии в открытых источниках, но тогда придется потратить огромное количество времени на собеседования. А это всегда время оплаченное работодателем и выгоднее экономить это время», – рассказала Ольга Дорофеева.

Некоторые компании практикуют headhunting – в дословном переводе с английского это означает «охота за головами». В переносном смысле, конечно. Просто предприятие, которому требуется топ-менеджер, может присмотреть такого специалиста в другой компании и попытаться его переманить. По мнению представителя белгородского кадрового центра «Свои люди» Татьяны Боевой, главное – заинтересовать потенциального работника, сделать ему такое предложение, от которого он не сможет отказаться.

«Все зависит от самой вакансии – насколько работодатель готов предоставить условия, которые заинтересуют топа. Это должны быть сложные, интересные, масштабные задачи. Признание его управленческого таланта, широкий круг полномочий, высокий социальный статус… Играет роль личность владельца и самой организации, – рассказала Татьяна Боева.

Искать или готовить самим?

В Белгородской области персонал категории высшего менеджмента ищут обычно агрохолдинги. Как правило, их интересуют менеджеры уровня «минус один» – не гендиректора, а руководители конкретного направления. По словам Татьяны Боевой, в большинстве случаев необходимого специалиста приходится приглашать из других регионов. Но чаще всего поиск топ-менеджеров происходит среди внутреннего кадрового резерва. Например, в группе компаний «Агро-Белогорье» внешний поиск управленцев осуществляется лишь в 10 % случаев и далеко не всегда приводит к желаемым результатам.

Как рассказала начальник отдела по работе с персоналом ГК «Агро-Белогорье» Виктория Скрипко, в практике компании была такая ситуация: на работу был принят топ-менеджер с отличным резюме и успешно прошедший все тесты, но за полгода не смог показать того результата, который был необходим. В итоге договор с ним был расторгнут, а на его место принят работник из этого же агрохолдинга. И хотя он не обладал компетенциями именно в данном направлении, благодаря управленческим навыкам и пониманию специфики компании он показал нужный результат. «Поэтому склоняемся набирать из внутренних источников. Такие работники понимают дух компании, пропитаны этикой компании», – подытожила Виктория Скрипко.

Белгородская группа компаний «Эфко»и вовсе сознательно воспитывает будущих управленцев. Для этого в 2009 году холдинг открыл корпоративный образовательный центр.

«95 % всех руководителей «Эфко» – это сотрудники, которые были выращены внутри компании, то есть те, кто пришел на позицию рабочего и благодаря труду и таланту вырос. Даже акционерами стали. Практика показала: правильнее взять ответственного человека без опыта и научить его всему», – рассказала директор школы менеджмента «Бирюч» Инна Бузюнова.

Есть контакт?

А что сами топ-менеджеры? Как реагируют на поступающие предложения о работе? Как рассказали специалисты белгородских кадровых агентств, в этом вопросе менеджеры высшего звена демонстрируют полярные модели поведения.

По словам представителя белгородского кадрового центра «Свои люди» Татьяны Боевой, в большинстве случаев руководители высшего звена открыты для общения. «Топы отличаются широтой взглядов, с ними чрезвычайно приятно общаться. Я знаю людей, которые не собираются менять работу, но они всегда открыты. А некоторые и вовсе собирают информацию о компаниях-конкурентах», – рассказала она.

В то же время Ольга Дорофеева из Белгородского рекрутингового агентства отмечает, что топ-менеджеры не всегда идут на контакт, и к каждому необходимо искать индивидуальный подход.

«Иногда речь вообще не идет о конкретном предложении работы, можно просто встретиться, сказать, что одна компания ищет топ-менеджера, спросить, кого можете порекомендовать. Если человек услышит в этом предложение для себя, тогда будет совсем другой разговор», – рассказала Ольга Дорофеева.

проспект Славы, 60 308000 Белгород +7 (4722) 58-44-00


Интересно? Поделись с друзьями!

Чтобы оставлять комментарии, авторизуйтесь с помощью вашей учетной записи в одной из социальных сетей или зарегистрируйтесь на сайте.

Что делать, если у вас родилась интересная бизнес-идея, а банк отказывается ее кредитовать или предлагает кредит под высокий процент? На помощь может прийти «народное финансирование» – краудфандинг.
Летящие аэростаты, бьющие «Серебряные ключи», уличные артисты, лучшие вейкбордисты и множество других активностей ждет белгородцев в эти выходные. А День города спешим отмечать уже сейчас!
Часто ли белгородцы нанимают горничных и нянь? На какую зарплату может рассчитывать домашний персонал? Какие профессии в этой сфере пользуются спросом? И как найти достойного кандидата среди соискателей?
Склонность к рисованию заложена в нас генетически. Ведь его история никогда не прерывалась. Рисовать точки, запятые и палочки могут все. Но что делать, если у вас или у вашего ребенка появилось желание рисовать красиво?
Зажечь слыпунец да днит подкрутить. До появления электричества источником света служили многие приспособления. Для нас они непривычны, но раньше за неимением альтернативы без них было трудно обойтись.

Авторизуйтесь на сайте с помощью уже существующей учетной записи в любой социальной сети. Это просто!